Увод у менаџмент — разлика између измена

Извор: SI Wiki
Пређи на навигацију Пређи на претрагу
м (+Korisne veze (SUETF i ETF baza))
('''Увод у менаџмент''' је изборни предмет у другом семестру. == Корисне везе == {{Материјали | suetf = Menadzment | baza = AAAYqm6WRB6aWersakIOooS4a/2.%20SEMESTAR/Uvod%20u%20Menadžment%20(MEN) }} == Испитни рокови == Већ пар година у јуну (а вероватно и у осталим испитним роковима) на испиту долазе питања из овог скупа. Свако питање носи по један бод. {{rešenja}} ==== Према Вотсону, ако се управљање повеже са суштином управљачког посла, менаџмент се може посматрати као: ==== ''Написати'' *ум)
Ред 8: Ред 8:


== Испитни рокови ==
== Испитни рокови ==
Већ пар година у јуну (а вероватно и у осталим испитним роковима) на испиту долази идентичан скуп од 27 питања распоређених у две групе од по 15 питања (нека питања се налазе у обе групе). Свако питање носи по један бод.
Већ пар година у јуну (а вероватно и у осталим испитним роковима) на испиту долазе питања из овог скупа. Свако питање носи по један бод.
{{rešenja}}


==== Према Вотсону, ако се управљање повеже са суштином управљачког посла, менаџмент се може посматрати као: ====
==== Према Вотсону, ако се управљање повеже са суштином управљачког посла, менаџмент се може посматрати као: ====
Ред 24: Ред 25:
==== Настанак менаџмента као науке као и обликовање специфичних менаџерских принципа, везује се за: ====
==== Настанак менаџмента као науке као и обликовање специфичних менаџерских принципа, везује се за: ====
''Заокружити''
''Заокружити''
*Хенри Форда
<div class="abc-list" data-solution="single">
*Ли Росвела
# Хенри Форда
*'''Хенрија Тоуна'''
# Ли Росвела
*Фредерика Тејлора
# <span class="solution">Хенрија Тоуна</span>
# Фредерика Тејлора
</div>


==== Макс Вебер се сматра творцем: ====
==== Макс Вебер се сматра творцем: ====
''Заокружити''
''Заокружити''
*директног менаџмента
<div class="abc-list" data-solution="single">
*колективног менаџмента
# директног менаџмента
*'''бирократског менаџмента'''
# колективног менаџмента
*индустријског менаџмента
# <span class="solution">бирократског менаџмента</span>
# индустријског менаџмента
</div>


==== Основа бихејвиористичке теорије менаџмента јесте: ====
==== Основа бихејвиористичке теорије менаџмента јесте: ====
''Заокружити''
''Заокружити''
*истраживање човека у систему индустријских односа
<div class="abc-list" data-solution="single">
*истраживање човека у систему производних односа
# истраживање човека у систему индустријских односа
*'''истраживање човека и његовог понапања у процесу рада'''
# истраживање човека у систему производних односа
# <span class="solution">истраживање човека и његовог понапања у процесу рада</span>
</div>


==== Менаџерски процес се састоји из 4 основне активности: ====
==== Менаџерски процес се састоји из 4 основне активности: ====
Ред 71: Ред 78:
==== Друштвени принципи, душтвени процеси и социјална политика су три димензије корпоративног друштвеног деловања по: ====
==== Друштвени принципи, душтвени процеси и социјална политика су три димензије корпоративног друштвеног деловања по: ====
''Заокружити''
''Заокружити''
*'''Керолу'''
<div class="abc-list" data-solution="single">
*Акерману
# <span class="solution">Керолу</span>
*Карнегију
# Акерману
*Тејлору
# Карнегију
# Тејлору
</div>


==== Грегарни мотив је мотив: ====
==== Грегарни мотив је мотив: ====
''Заокружити''
''Заокружити''
*за самодоказивањем
<div class="abc-list" data-solution="single">
*за доказивањен
# за самодоказивањем
*'''за друштвом'''
# за доказивањен
*за угледом
# <span class="solution">за друштвом</span>
# за угледом
</div>


==== Наведи 5 врста конфликата: ====
==== Наведи 5 врста конфликата: ====
Ред 98: Ред 109:
==== Централизација, ауторитет, дисциплина, хијерархија су принципи менаџмента које је успоставио: ====
==== Централизација, ауторитет, дисциплина, хијерархија су принципи менаџмента које је успоставио: ====
''Заокружити''
''Заокружити''
*Макс Вебер
<div class="abc-list" data-solution="single">
*Хенри Форд
# Макс Вебер
*'''Анри Фејо'''
# Хенри Форд
*Хенри Гант
# <span class="solution">Анри Фејо</span>
# Хенри Гант
</div>


==== Рационално-правни вођа је тип ауторитета који је утврдио: ====
==== Рационално-правни вођа је тип ауторитета који је утврдио: ====
''Заокружити''
''Заокружити''
*Фредерик Тејлор
<div class="abc-list" data-solution="single">
*'''Макс Вебер'''
# Фредерик Тејлор
*Анри Фејо
# <span class="solution">Макс Вебер</span>
*Елтон Мејо
# Анри Фејо
# Елтон Мејо
</div>


==== Оснивач теорије научног управљања био је: ====
==== Оснивач теорије научног управљања био је: ====
''Заокружити''
''Заокружити''
*Анри Фејо
<div class="abc-list" data-solution="single">
*'''Фредерик Тејлор'''
# Анри Фејо
*Мик Џоунз
# <span class="solution">Фредерик Тејлор</span>
*Карл Барт
# Мик Џоунз
# Карл Барт
</div>


==== Идеје о "синергији" као и идеја о "специјализацији послова" припада: ====
==== Идеје о "синергији" као и идеја о "специјализацији послова" припада: ====
''Заокружити''
''Заокружити''
*Ксенофану
<div class="abc-list" data-solution="single">
*'''Аристотелу'''
# Ксенофану
*Конфучију
# <span class="solution">Аристотелу</span>
*Цицерону
# Конфучију
# Цицерону
</div>


==== Под планирањем се подразумева: ====
==== Под планирањем се подразумева: ====
Ред 130: Ред 149:
==== Оснивач теорије међуљудских односа је: ====
==== Оснивач теорије међуљудских односа је: ====
''Заокружити''
''Заокружити''
*'''Елтон Мејо'''
<div class="abc-list" data-solution="single">
*Хуго Мустерберг
# <span class="solution">Елтон Мејо</span>
*Абрахам Маслов
# Хуго Мустерберг
# Абрахам Маслов
</div>


==== Као пример за непоштовање етичких принципа у пословању узима се случај: ====
==== Као пример за непоштовање етичких принципа у пословању узима се случај: ====
''Заокружити''
''Заокружити''
*Чернобиљ
<div class="abc-list" data-solution="single">
*'''Бопал'''
# Чернобиљ
*Ексон Валдез
# <span class="solution">Бопал</span>
# Ексон Валдез
</div>


==== Творац "двојне мотивације" је: ====
==== Творац "двојне мотивације" је: ====
''Заокружити''
''Заокружити''
*Џонсон
<div class="abc-list" data-solution="single">
*Мејо
# Џонсон
*'''Херцберг'''
# Мејо
*Фридман
# <span class="solution">Херцберг</span>
# Фридман
</div>


==== Пословни морал је део: ====
==== Пословни морал је део: ====
''Заокружити''
''Заокружити''
*пословног права
<div class="abc-list" data-solution="single">
*'''пословне етике'''
# пословног права
*еитчког кодекса
# <span class="solution">пословне етике</span>
*морално-пословног поступка
# еитчког кодекса
# морално-пословног поступка
</div>


==== Теорија међуљудских односа је позната по једном експерименту? По ком? ====
==== Теорија међуљудских односа је позната по једном експерименту? По ком? ====
''Написати''
''Написати''
:Хортоновом експерименту
:<span class="spoiler" data-solution="text">Хортоновом експерименту</span>


==== По Абрахаму Маслову најкарактеристичнији мотив је мотив за: ====
==== По Абрахаму Маслову најкарактеристичнији мотив је мотив за: ====
''Написати''
''Написати''
:Самоостварењем
:<span class="spoiler" data-solution="text">Самоостварењем</span>


==== Стејси Адамс је развио теорију: ====
==== Стејси Адамс је развио теорију: ====
''Заокружити''
''Заокружити''
*'''правичности'''
<div class="abc-list" data-solution="single">
*теорију задовољства
# <span class="solution">правичности</span>
*теорију очекивања или вредновања
# теорију задовољства
# теорију очекивања или вредновања
</div>


==== Концепт друштвене одговорности Милтона Фридмана заснован је на идеји: ====
==== Концепт друштвене одговорности Милтона Фридмана заснован је на идеји: ====
''Заокружити''
''Заокружити''
*да компаније треба да буду апсолутно друштвено одговорне
<div class="abc-list" data-solution="single">
*да компаније треба да имају ограничени концепт друштвене одговорности
# да компаније треба да буду апсолутно друштвено одговорне
*'''да компаније апсолутно не треба да буду друштвено одговорне'''
# да компаније треба да имају ограничени концепт друштвене одговорности
# <span class="solution">да компаније апсолутно не треба да буду друштвено одговорне</span>
</div>


== Начин оцењивања ==
== Начин оцењивања ==

Верзија на датум 30. јануар 2022. у 19:33

Увод у менаџмент је изборни предмет у другом семестру.

Корисне везе

Шаблон:Материјали

Испитни рокови

Већ пар година у јуну (а вероватно и у осталим испитним роковима) на испиту долазе питања из овог скупа. Свако питање носи по један бод.

  • За питања са више одговора, тачни одговори су подебљани и уоквирени
  • За питања за које се одговори уносе, тачни одговори су подвучени и сакривени, тако да се прикажу када изаберете тај текст (пример: овако)
  • Притисните лево дугме испод за сакривање и откривање свих одговора, или десно дугме за укључивање и искључивање интерактивног режима:

Према Вотсону, ако се управљање повеже са суштином управљачког посла, менаџмент се може посматрати као:

Написати

  • уметност
  • политика
  • магија
  • наука
  • професија

Под организовањем се подразумева:

Написати

Подела рада, одређивање посла, креирање радних и организационих јединица, координирање активности.

Настанак менаџмента као науке као и обликовање специфичних менаџерских принципа, везује се за:

Заокружити

  1. Хенри Форда
  2. Ли Росвела
  3. Хенрија Тоуна
  4. Фредерика Тејлора

Макс Вебер се сматра творцем:

Заокружити

  1. директног менаџмента
  2. колективног менаџмента
  3. бирократског менаџмента
  4. индустријског менаџмента

Основа бихејвиористичке теорије менаџмента јесте:

Заокружити

  1. истраживање човека у систему индустријских односа
  2. истраживање човека у систему производних односа
  3. истраживање човека и његовог понапања у процесу рада

Менаџерски процес се састоји из 4 основне активности:

Написати

  • планирање
  • организација
  • лидерство
  • контрола

Ендрју Карнеги је установио два основна принципа у пословању:

Написати

  • доброчинства
  • старатељства

Мотивација у менаџменту има најмање три основна задатка:

Написати

  • да будуће запослене охрабри да се придруже организацији
  • да садашње запослене стимулише да боље раде
  • да садашње запослене охрабри да остану у организацији

Најраширенија подела мотива је на:

Написати

  • социјалне
  • биолошке

Под менаџментом ’’било које организације’’, Питер Дракер подразумева:

Написати

Карактеристике државе и њене администрације, односи се на војску, цркву, школе и здравствене институције.

Друштвени принципи, душтвени процеси и социјална политика су три димензије корпоративног друштвеног деловања по:

Заокружити

  1. Керолу
  2. Акерману
  3. Карнегију
  4. Тејлору

Грегарни мотив је мотив:

Заокружити

  1. за самодоказивањем
  2. за доказивањен
  3. за друштвом
  4. за угледом

Наведи 5 врста конфликата:

Написати

  • интерперсонални
  • интраперсонални
  • инетргрупни
  • интрагрупни
  • интерорганизацијски

Наведи две основне врсте пословне одговорности:

Написати

  • претходна
  • последична

Централизација, ауторитет, дисциплина, хијерархија су принципи менаџмента које је успоставио:

Заокружити

  1. Макс Вебер
  2. Хенри Форд
  3. Анри Фејо
  4. Хенри Гант

Рационално-правни вођа је тип ауторитета који је утврдио:

Заокружити

  1. Фредерик Тејлор
  2. Макс Вебер
  3. Анри Фејо
  4. Елтон Мејо

Оснивач теорије научног управљања био је:

Заокружити

  1. Анри Фејо
  2. Фредерик Тејлор
  3. Мик Џоунз
  4. Карл Барт

Идеје о "синергији" као и идеја о "специјализацији послова" припада:

Заокружити

  1. Ксенофану
  2. Аристотелу
  3. Конфучију
  4. Цицерону

Под планирањем се подразумева:

Написати

Осмишљавање унапред неког процеса који нас доводи до жељеног циља.

Оснивач теорије међуљудских односа је:

Заокружити

  1. Елтон Мејо
  2. Хуго Мустерберг
  3. Абрахам Маслов

Као пример за непоштовање етичких принципа у пословању узима се случај:

Заокружити

  1. Чернобиљ
  2. Бопал
  3. Ексон Валдез

Творац "двојне мотивације" је:

Заокружити

  1. Џонсон
  2. Мејо
  3. Херцберг
  4. Фридман

Пословни морал је део:

Заокружити

  1. пословног права
  2. пословне етике
  3. еитчког кодекса
  4. морално-пословног поступка

Теорија међуљудских односа је позната по једном експерименту? По ком?

Написати

Хортоновом експерименту

По Абрахаму Маслову најкарактеристичнији мотив је мотив за:

Написати

Самоостварењем

Стејси Адамс је развио теорију:

Заокружити

  1. правичности
  2. теорију задовољства
  3. теорију очекивања или вредновања

Концепт друштвене одговорности Милтона Фридмана заснован је на идеји:

Заокружити

  1. да компаније треба да буду апсолутно друштвено одговорне
  2. да компаније треба да имају ограничени концепт друштвене одговорности
  3. да компаније апсолутно не треба да буду друштвено одговорне

Начин оцењивања

Свако питање носи по један бод; укупно се може освојити 15 бодова. Коначна оцена се формира на основу:

Поени П < 7 П = 7 8 ≤ П ≤ 9 10 ≤ П ≤ 11 12 ≤ П ≤ 13 14 ≤ П
Оцена 5 6 7 8 9 10
Преузето из „https://siwiki.rs/w/index.php?title=Увод_у_менаџмент&oldid=3545”