Увод у менаџмент

Увод у менаџмент
Основне информације
Шифра	13С091УМ, 13Е091УМ
Семестар	2
Статус	изборни
ЕСПБ	2
Одсек	СИ, ЕР
Навигација
Претходник	Социологија

Увод у менаџмент је изборни предмет у другом семестру на оба студијска програма.

Корисне везе

• СУЕТФ материјали
• (ER) BAZA (1. godina)

Настава

Исто као на Социологији, настава на предмету се не држи.

Испитни рокови

Већ пар година у јуну (а вероватно и у осталим испитним роковима) на испиту долазе питања из овог скупа. Свако питање носи по један бод.

• За питања са више одговора, тачни одговори су подебљани и уоквирени
• За питања за које се одговори уносе, тачни одговори су подвучени и сакривени, тако да се прикажу када изаберете тај текст (пример: овако)
• Притисните лево дугме испод за сакривање и откривање свих одговора, или десно дугме за укључивање и искључивање интерактивног режима:

Према Вотсону, ако се управљање повеже са суштином управљачког посла, менаџмент се може посматрати као:

Написати

• уметност
• политика
• магија
• наука
• професија

Под организовањем се подразумева:

Написати

Подела рада, одређивање посла, креирање радних и организационих јединица, координирање активности.

Настанак менаџмента као науке као и обликовање специфичних менаџерских принципа, везује се за:

Заокружити

1. Хенри Форда
2. Ли Росвела
3. Хенрија Тоуна
4. Фредерика Тејлора

Макс Вебер се сматра творцем:

Заокружити

1. директног менаџмента
2. колективног менаџмента
3. бирократског менаџмента
4. индустријског менаџмента

Основа бихејвиористичке теорије менаџмента јесте:

Заокружити

1. истраживање човека у систему индустријских односа
2. истраживање човека у систему производних односа
3. истраживање човека и његовог понашања у процесу рада

Менаџерски процес се састоји из 4 основне активности:

Написати

планирање, организација, лидерство, контрола

Ендрју Карнеги је установио два основна принципа у пословању:

Написати

доброчинства и старатељства

Мотивација у менаџменту има најмање три основна задатка:

Написати

• да будуће запослене охрабри да се придруже организацији
• да садашње запослене стимулише да боље раде
• да садашње запослене охрабри да остану у организацији

Најраширенија подела мотива је на:

Написати

социјалне и биолошке

Под менаџментом ’’било које организације’’, Питер Дракер подразумева:

Написати

Карактеристике државе и њене администрације, односи се на војску, цркву, школе и здравствене институције.

Друштвени принципи, душтвени процеси и социјална политика су три димензије корпоративног друштвеног деловања по:

Заокружити

1. Керолу
2. Акерману
3. Карнегију
4. Тејлору

Грегарни мотив је мотив:

Заокружити

1. за самодоказивањем
2. за доказивањен
3. за друштвом
4. за угледом

Наведи 5 врста конфликата:

Написати

интерперсонални, интраперсонални, инетргрупни, интрагрупни, интерорганизацијски

Наведи две основне врсте пословне одговорности:

Написати

претходна, последична

Централизација, ауторитет, дисциплина, хијерархија су принципи менаџмента које је успоставио:

Заокружити

1. Макс Вебер
2. Хенри Форд
3. Анри Фејо
4. Хенри Гант

Рационално-правни вођа је тип ауторитета који је утврдио:

Заокружити

1. Фредерик Тејлор
2. Макс Вебер
3. Анри Фејо
4. Елтон Мејо

Оснивач теорије научног управљања био је:

Заокружити

1. Анри Фејо
2. Фредерик Тејлор
3. Мик Џоунз
4. Карл Барт

Идеје о "синергији" као и идеја о "специјализацији послова" припада:

Заокружити

1. Ксенофану
2. Аристотелу
3. Конфучију
4. Цицерону

Оснивач теорије међуљудских односа је:

Заокружити

1. Елтон Мејо
2. Хуго Мустерберг
3. Абрахам Маслов

Као пример за непоштовање етичких принципа у пословању узима се случај:

Заокружити

1. Чернобиљ
2. Бопал
3. Ексон Валдез

Творац "двојне мотивације" је:

Заокружити

1. Џонсон
2. Мејо
3. Херцберг
4. Фридман

Пословни морал је део:

Заокружити

1. пословног права
2. пословне етике
3. еитчког кодекса
4. морално-пословног поступка

Теорија међуљудских односа је позната по једном експерименту? По ком?

Написати

Хортоновом експерименту

По Абрахаму Маслову најкарактеристичнији мотив је мотив за:

Написати

Самоостварењем

Стејси Адамс је развио теорију:

Заокружити

1. правичности
2. теорију задовољства
3. теорију очекивања или вредновања

Концепт друштвене одговорности Милтона Фридмана заснован је на идеји:

Заокружити

1. да компаније треба да буду апсолутно друштвено одговорне
2. да компаније треба да имају ограничени концепт друштвене одговорности
3. да компаније апсолутно не треба да буду друштвено одговорне

Која 2 нивоа посматрања менаџмента развија Дракер?

Написати

Менаџмент било које организације и Менаџмент привредне организације

Чијим радовима започиње научно управљање?

Написати

Фредерик Тејлор и Анри Фејо

Тејлор је своју теорију засновао на која 4 принципа?

Написати

• Развијање и примена нових научних метода у проучавању, планирању и обављању радних активности уместо искуствених метода
• Инсистирање на примени научних метода при реализацији одређеног посла, уместо радникових искуствених.
• Селекција и обучавање радника за рад на одређеним пословима
• Подела рада и специјализација у циљу повећања ефикасности

Фејолових 14 принципа менаџмента:

Написати

• Подела рада
• Ауторитет
• Дисциплина
• Јединство командовања
• Јединство управљања
• Подређивање индивидуалног интереса општем добру
• Награђивање особља
• Централизација
• Хијерархија
• Ред (материјани и социјални)
• Правичност и благонаклоност
• Сталност запослења
• Иницијатива
• Тимски дух

Вебер је разликовао 3 типа ауторитета:

Написати

рационално-правни вођа, традиционални вођа, харизматични вођа

Ко је дефинисао своју хијерархију људских потреба?

Написати

Абрахам Маслов

Три циља пословне етике по Мекдоналду и Зепу:

Написати

да оспособе руководиоце да препознају етичку компоненту пословне одлуке, да одреде шта с њом треба чинити и да науче да предвиде етичка питања која се могу појавити

Ко поистовећује пословну етику са етиком личности?

Написати

Кермишел и Драмонд

Које су три димензије корпоративног друштвеног деловања по Керолу:

Написати

Друштвени принципи, друштвени процеси и социјална политика

4 облика одступања од етичких норми:

Написати

корупција, индустријске крађе и шпијунаже, конфликт интереса и злоупотреба медија

Шта је планирање:

Написати

Планирање је активност менаџмент процеса у којој се доносе одлуке о циљевима организације и у којој се смишљају акције неопходне за остваривање тих циљева. Те одлуке базирају се на прошлом искуству, знању, тренутној ситуацији у којој се организација налази, као и друштвеном окружењу организације.

• (Укратко) Осмишљавање неког процеса унапред који нас доводи до жељеног циља у тренутној компанији.

Ко је изнео став да у менаџерском послу постоје 4 фолклора и 4 факта?

Заокружити

1. Фејо
2. Аврам
3. Минцберг
4. Дракер

Сви запослени у некој организацији који не обављају никакве послове називају се:

Написати - (За овај задатак фали решење)

Начин оцењивања

Свако питање носи по један бод; укупно се може освојити 15 бодова. Коначна оцена се формира на основу:

Поени	П < 7	П = 7	8 ≤ П ≤ 9	10 ≤ П ≤ 11	12 ≤ П ≤ 13	14 ≤ П
Оцена	5	6	7	8	9	10